forhandling.sverm.tech / tables

← tilbake · live fra SQLite · oppdateres ved hvert pageload

examples.db briefings.db
arbeidsforhold EN 3 arbeidsforhold NO 8 arbeidstid EN 4 arbeidstid NO 8 hjemmekontor EN 3 hjemmekontor NO 7 innleie EN 3 innleie NO 7 kompetanse EN 3 kompetanse NO 7 lonn EN 5 lonn NO 10 omorganisering EN 3 omorganisering NO 7 omstilling EN 3 omstilling NO 8 pensjon EN 3 pensjon NO 7 seniorpolitikk EN 3 seniorpolitikk NO 7
ID Scenario Lang Arbeidsgiverargument
54 arbeidsforhold EN HSE requirements are already met, we follow all regulations.
55 arbeidsforhold EN New equipment costs money, you need to work with what you have.
56 arbeidsforhold EN Training and competence development must wait until the budget allows.
26 arbeidsforhold NO HMS-kravene er allerede oppfylt, vi følger alle forskrifter.
27 arbeidsforhold NO Nytt utstyr koster penger, dere må jobbe med det dere har.
28 arbeidsforhold NO Kurs og kompetanseutvikling må vente til budsjettet tillater det.
29 arbeidsforhold NO Arbeidsmiljøet er bra nok, vi har ikke hatt klager.
30 arbeidsforhold NO Ergonomiske tilpasninger er den enkeltes ansvar.
31 arbeidsforhold NO Vi har ikke kapasitet til å tilby mer opplæring akkurat nå.
32 arbeidsforhold NO Verneombudet blander seg inn i ting som ikke er HMS-relatert.
33 arbeidsforhold NO Støynivået er innenfor grenseverdiene, det er ikke noe problem.
47 arbeidstid EN Flextime doesn't work for our type of business, we need people present.
48 arbeidstid EN Remote work reduces productivity, we see it in the numbers.
49 arbeidstid EN Shorter working hours isn't possible without hiring more, which we can't afford.
50 arbeidstid EN Our customers expect us to be available during normal working hours.
11 arbeidstid NO Fleksitid fungerer ikke for vår type virksomhet, vi må ha folk på plass.
12 arbeidstid NO Hjemmekontor reduserer produktiviteten, vi ser det på tallene.
13 arbeidstid NO Kortere arbeidstid er ikke mulig uten å ansette flere, og det har vi ikke råd til.
14 arbeidstid NO Kundene våre forventer at vi er tilgjengelige i normal arbeidstid.
15 arbeidstid NO Overtid er en del av jobben i denne bransjen, det må dere regne med.
16 arbeidstid NO Vi kan ikke gi sommertid når alle andre jobber som normalt.
17 arbeidstid NO Turnusordningen er nødvendig for driften, vi kan ikke endre på det.
18 arbeidstid NO Fire dagers arbeidsuke høres fint ut, men hvem skal gjøre jobben på fredag?
97 hjemmekontor EN We need people in the office for collaboration and culture.
98 hjemmekontor EN Working from home is a benefit, not a right. We decide the workplace.
99 hjemmekontor EN We see productivity declining when people work from home.
90 hjemmekontor NO Vi trenger folk på kontoret for samarbeid og kultur.
91 hjemmekontor NO Hjemmekontor er et gode, ikke en rettighet. Vi bestemmer arbeidsted.
92 hjemmekontor NO Vi ser at produktiviteten synker når folk jobber hjemmefra.
93 hjemmekontor NO Alle må behandles likt, og noen stillinger kan ikke ha hjemmekontor.
94 hjemmekontor NO Utstyr til hjemmekontor er den ansattes ansvar.
95 hjemmekontor NO Tre dager på kontoret er allerede generøst, mange bedrifter krever fem.
96 hjemmekontor NO Hybrid fungerer ikke i praksis, møtene blir dårligere.
67 innleie EN We use temp workers because we need flexibility in staffing.
68 innleie EN Temps receive the same pay as our own employees, we follow equal treatment rules.
69 innleie EN Permanent employment isn't an option now, we don't know future demand.
60 innleie NO Vi bruker vikarer fordi vi trenger fleksibilitet i bemanningen.
61 innleie NO Innleide får samme lønn som våre egne, vi følger likebehandlingsprinsippet.
62 innleie NO Fast ansettelse er ikke aktuelt nå, vi vet ikke hva behovet blir fremover.
63 innleie NO Vikarbyrået tar seg av arbeidsgiverforpliktelsene, det er ryddigere slik.
64 innleie NO Vi har alltid brukt innleie i perioder med mye å gjøre, det er helt normalt.
65 innleie NO De innleide ønsker selv å jobbe som vikarer, det er deres valg.
66 innleie NO Å ansette fast ville bety at vi måtte si opp folk i rolige perioder.
77 kompetanse EN The training budget is spent for this year, we'll look at it next year.
78 kompetanse EN Professional development is the individual's responsibility, not the company's.
79 kompetanse EN We don't have time to send people on courses, production must continue.
70 kompetanse NO Kursbudsjettet er brukt opp for i år, vi får se på det neste år.
71 kompetanse NO Kompetanseutvikling er den enkeltes ansvar, ikke bedriftens.
72 kompetanse NO Vi har ikke tid til å sende folk på kurs, produksjonen må gå.
73 kompetanse NO Intern opplæring er godt nok, vi trenger ikke dyre eksterne kurs.
74 kompetanse NO Hvis vi betaler for utdanning, binder det seg jo ikke, folk slutter likevel.
75 kompetanse NO Sertifiseringer er fint å ha, men ikke nødvendig for jobben dere gjør.
76 kompetanse NO Vi prioriterer kurs for ledere først, det gir mest effekt for organisasjonen.
42 lonn EN Unfortunately we don't have budget for salary increases this year due to the economic situation.
43 lonn EN Our competitors actually pay less than we do for equivalent positions.
44 lonn EN You received a good salary increase last year, so we need to wait and see.
45 lonn EN We must prioritize keeping jobs rather than giving salary increases right now.
46 lonn EN Inflation affects us as a company too, we cannot fully compensate.
1 lonn NO Vi har dessverre ikke budsjett til lønnsøkning i år på grunn av den økonomiske situasjonen.
2 lonn NO Konkurrentene våre betaler faktisk mindre enn det vi gjør for tilsvarende stillinger.
3 lonn NO Du fikk jo en god lønnsøkning i fjor, så vi må se an situasjonen litt.
4 lonn NO Vi må prioritere å beholde arbeidsplassene fremfor å gi lønnsøkninger akkurat nå.
5 lonn NO Inflasjonen rammer oss også som bedrift, vi kan ikke kompensere fullt ut.
6 lonn NO Lønningene i vår bransje ligger på dette nivået, det er markedspris.
7 lonn NO Vi har allerede gode goder utover lønn som dere må ta med i betraktningen.
8 lonn NO Resultatet i fjor var ikke godt nok til å forsvare større lønnsøkninger.
9 lonn NO Vi gir heller bonus basert på resultater fremfor generelle lønnsøkninger.
10 lonn NO Dere må forstå at vi konkurrerer i et globalt marked med press på marginer.
87 omorganisering EN The reorganization is a management decision, not something we negotiate.
88 omorganisering EN Union representatives have been informed, that is sufficient participation.
89 omorganisering EN Outsourcing this department is pure business logic.
80 omorganisering NO Omorganiseringen er en lederbeslutning, det er ikke noe vi forhandler om.
81 omorganisering NO Tillitsvalgte har blitt informert, det er tilstrekkelig medvirkning.
82 omorganisering NO Outsourcing av denne avdelingen er ren forretningslogikk.
83 omorganisering NO Virksomhetsoverdragelse betyr jo at alle beholder jobbene sine, hva er problemet?
84 omorganisering NO Fusjonen gir stordriftsfordeler som kommer alle til gode.
85 omorganisering NO Vi kan ikke vente med endringene til alle er enige, tempoet i markedet krever handling.
86 omorganisering NO De berørte får mulighet til å søke nye stillinger internt.
57 omstilling EN The downsizing is necessary for the company's survival.
58 omstilling EN We have followed all rules for selection, the process is proper.
59 omstilling EN The severance packages we offer are in line with industry standards.
34 omstilling NO Nedbemanningen er nødvendig for bedriftens overlevelse.
35 omstilling NO Vi har fulgt alle regler for utvelgelse, prosessen er ryddig.
36 omstilling NO Sluttpakkene vi tilbyr er i tråd med det som er vanlig i bransjen.
37 omstilling NO Det er ikke mulig å omplassere til andre stillinger, kompetansen matcher ikke.
38 omstilling NO Ansiennitets­prinsippet kan ikke være det eneste kriteriet, vi trenger rett kompetanse.
39 omstilling NO Outsourcing er en forretningsmessig beslutning, ikke noe vi diskuterer.
40 omstilling NO Konsulentene er midlertidige og påvirker ikke de faste stillingene.
41 omstilling NO Frivillig avgang med sluttpakke er et godt tilbud, ta det eller la det.
51 pensjon EN We already have a good pension scheme compared to the industry.
52 pensjon EN Increased pension savings means higher costs that we have to absorb somewhere.
53 pensjon EN The minimum rate of 2% is what we can offer right now.
19 pensjon NO Vi har allerede en god pensjonsordning sammenlignet med bransjen.
20 pensjon NO Økt pensjonssparing betyr høyere kostnader som vi må ta et sted.
21 pensjon NO AFP-ordningen er for dyr for oss som mellomstor bedrift.
22 pensjon NO Minimumssatsen på 2% er det vi kan tilby akkurat nå.
23 pensjon NO Pensjon er et langsiktig gode, dere bør heller fokusere på lønn nå.
24 pensjon NO Vi vurderer å gå over til innskuddspensjon, det er mer forutsigbart for oss.
25 pensjon NO Hybridpensjon er for komplisert å administrere for en bedrift av vår størrelse.
107 seniorpolitikk EN Extra days off for seniors would be unfair to younger employees.
108 seniorpolitikk EN We can't afford senior supplements on top of regular wage development.
109 seniorpolitikk EN Early retirement is too expensive, people must work until normal pension age.
100 seniorpolitikk NO Ekstra fridager for seniorer ville vært urettferdig mot yngre ansatte.
101 seniorpolitikk NO Vi har ikke råd til å gi seniortillegg i tillegg til vanlig lønnsutvikling.
102 seniorpolitikk NO Tidligpensjon er for dyrt, folk må jobbe til vanlig pensjonsalder.
103 seniorpolitikk NO Tilrettelegging for seniorer betyr ekstraarbeid for de andre.
104 seniorpolitikk NO Kompetanseoverføring skjer naturlig, vi trenger ikke formalisere det.
105 seniorpolitikk NO Seniorpolitikk er et individuelt ansvar, ikke noe vi lager egne ordninger for.
106 seniorpolitikk NO Vi trenger folk som holder tempoet, ikke spesialordninger for enkeltgrupper.
109 rader