Datagrunnlag

Live fra SQLite · oppdateres ved hvert pageload

examples.db briefings.db
arbeidsforhold 8 arbeidstid 8 hjemmekontor 7 innleie 7 kompetanse 7 lonn 10 omorganisering 7 omstilling 8 pensjon 7 seniorpolitikk 7
ID Scenario Arbeidsgiverargument
26 arbeidsforhold HMS-kravene er allerede oppfylt, vi følger alle forskrifter.
27 arbeidsforhold Nytt utstyr koster penger, dere må jobbe med det dere har.
28 arbeidsforhold Kurs og kompetanseutvikling må vente til budsjettet tillater det.
29 arbeidsforhold Arbeidsmiljøet er bra nok, vi har ikke hatt klager.
30 arbeidsforhold Ergonomiske tilpasninger er den enkeltes ansvar.
31 arbeidsforhold Vi har ikke kapasitet til å tilby mer opplæring akkurat nå.
32 arbeidsforhold Verneombudet blander seg inn i ting som ikke er HMS-relatert.
33 arbeidsforhold Støynivået er innenfor grenseverdiene, det er ikke noe problem.
11 arbeidstid Fleksitid fungerer ikke for vår type virksomhet, vi må ha folk på plass.
12 arbeidstid Hjemmekontor reduserer produktiviteten, vi ser det på tallene.
13 arbeidstid Kortere arbeidstid er ikke mulig uten å ansette flere, og det har vi ikke råd til.
14 arbeidstid Kundene våre forventer at vi er tilgjengelige i normal arbeidstid.
15 arbeidstid Overtid er en del av jobben i denne bransjen, det må dere regne med.
16 arbeidstid Vi kan ikke gi sommertid når alle andre jobber som normalt.
17 arbeidstid Turnusordningen er nødvendig for driften, vi kan ikke endre på det.
18 arbeidstid Fire dagers arbeidsuke høres fint ut, men hvem skal gjøre jobben på fredag?
90 hjemmekontor Vi trenger folk på kontoret for samarbeid og kultur.
91 hjemmekontor Hjemmekontor er et gode, ikke en rettighet. Vi bestemmer arbeidsted.
92 hjemmekontor Vi ser at produktiviteten synker når folk jobber hjemmefra.
93 hjemmekontor Alle må behandles likt, og noen stillinger kan ikke ha hjemmekontor.
94 hjemmekontor Utstyr til hjemmekontor er den ansattes ansvar.
95 hjemmekontor Tre dager på kontoret er allerede generøst, mange bedrifter krever fem.
96 hjemmekontor Hybrid fungerer ikke i praksis, møtene blir dårligere.
60 innleie Vi bruker vikarer fordi vi trenger fleksibilitet i bemanningen.
61 innleie Innleide får samme lønn som våre egne, vi følger likebehandlingsprinsippet.
62 innleie Fast ansettelse er ikke aktuelt nå, vi vet ikke hva behovet blir fremover.
63 innleie Vikarbyrået tar seg av arbeidsgiverforpliktelsene, det er ryddigere slik.
64 innleie Vi har alltid brukt innleie i perioder med mye å gjøre, det er helt normalt.
65 innleie De innleide ønsker selv å jobbe som vikarer, det er deres valg.
66 innleie Å ansette fast ville bety at vi måtte si opp folk i rolige perioder.
70 kompetanse Kursbudsjettet er brukt opp for i år, vi får se på det neste år.
71 kompetanse Kompetanseutvikling er den enkeltes ansvar, ikke bedriftens.
72 kompetanse Vi har ikke tid til å sende folk på kurs, produksjonen må gå.
73 kompetanse Intern opplæring er godt nok, vi trenger ikke dyre eksterne kurs.
74 kompetanse Hvis vi betaler for utdanning, binder det seg jo ikke, folk slutter likevel.
75 kompetanse Sertifiseringer er fint å ha, men ikke nødvendig for jobben dere gjør.
76 kompetanse Vi prioriterer kurs for ledere først, det gir mest effekt for organisasjonen.
1 lonn Vi har dessverre ikke budsjett til lønnsøkning i år på grunn av den økonomiske situasjonen.
2 lonn Konkurrentene våre betaler faktisk mindre enn det vi gjør for tilsvarende stillinger.
3 lonn Du fikk jo en god lønnsøkning i fjor, så vi må se an situasjonen litt.
4 lonn Vi må prioritere å beholde arbeidsplassene fremfor å gi lønnsøkninger akkurat nå.
5 lonn Inflasjonen rammer oss også som bedrift, vi kan ikke kompensere fullt ut.
6 lonn Lønningene i vår bransje ligger på dette nivået, det er markedspris.
7 lonn Vi har allerede gode goder utover lønn som dere må ta med i betraktningen.
8 lonn Resultatet i fjor var ikke godt nok til å forsvare større lønnsøkninger.
9 lonn Vi gir heller bonus basert på resultater fremfor generelle lønnsøkninger.
10 lonn Dere må forstå at vi konkurrerer i et globalt marked med press på marginer.
80 omorganisering Omorganiseringen er en lederbeslutning, det er ikke noe vi forhandler om.
81 omorganisering Tillitsvalgte har blitt informert, det er tilstrekkelig medvirkning.
82 omorganisering Outsourcing av denne avdelingen er ren forretningslogikk.
83 omorganisering Virksomhetsoverdragelse betyr jo at alle beholder jobbene sine, hva er problemet?
84 omorganisering Fusjonen gir stordriftsfordeler som kommer alle til gode.
85 omorganisering Vi kan ikke vente med endringene til alle er enige, tempoet i markedet krever handling.
86 omorganisering De berørte får mulighet til å søke nye stillinger internt.
34 omstilling Nedbemanningen er nødvendig for bedriftens overlevelse.
35 omstilling Vi har fulgt alle regler for utvelgelse, prosessen er ryddig.
36 omstilling Sluttpakkene vi tilbyr er i tråd med det som er vanlig i bransjen.
37 omstilling Det er ikke mulig å omplassere til andre stillinger, kompetansen matcher ikke.
38 omstilling Ansiennitets­prinsippet kan ikke være det eneste kriteriet, vi trenger rett kompetanse.
39 omstilling Outsourcing er en forretningsmessig beslutning, ikke noe vi diskuterer.
40 omstilling Konsulentene er midlertidige og påvirker ikke de faste stillingene.
41 omstilling Frivillig avgang med sluttpakke er et godt tilbud, ta det eller la det.
19 pensjon Vi har allerede en god pensjonsordning sammenlignet med bransjen.
20 pensjon Økt pensjonssparing betyr høyere kostnader som vi må ta et sted.
21 pensjon AFP-ordningen er for dyr for oss som mellomstor bedrift.
22 pensjon Minimumssatsen på 2% er det vi kan tilby akkurat nå.
23 pensjon Pensjon er et langsiktig gode, dere bør heller fokusere på lønn nå.
24 pensjon Vi vurderer å gå over til innskuddspensjon, det er mer forutsigbart for oss.
25 pensjon Hybridpensjon er for komplisert å administrere for en bedrift av vår størrelse.
100 seniorpolitikk Ekstra fridager for seniorer ville vært urettferdig mot yngre ansatte.
101 seniorpolitikk Vi har ikke råd til å gi seniortillegg i tillegg til vanlig lønnsutvikling.
102 seniorpolitikk Tidligpensjon er for dyrt, folk må jobbe til vanlig pensjonsalder.
103 seniorpolitikk Tilrettelegging for seniorer betyr ekstraarbeid for de andre.
104 seniorpolitikk Kompetanseoverføring skjer naturlig, vi trenger ikke formalisere det.
105 seniorpolitikk Seniorpolitikk er et individuelt ansvar, ikke noe vi lager egne ordninger for.
106 seniorpolitikk Vi trenger folk som holder tempoet, ikke spesialordninger for enkeltgrupper.
76 rader