forhandling.sverm.tech / tables

← tilbake · live fra SQLite · oppdateres ved hvert pageload

examples.db briefings.db
arbeidsforhold 3 arbeidsforhold 8 arbeidstid 4 arbeidstid 8 hjemmekontor 3 hjemmekontor 7 innleie 3 innleie 7 kompetanse 3 kompetanse 7 lonn 5 lonn 10 omorganisering 3 omorganisering 7 omstilling 3 omstilling 8 pensjon 3 pensjon 7 seniorpolitikk 3 seniorpolitikk 7
ID Scenario Arbeidsgiverargument
54 arbeidsforhold HSE requirements are already met, we follow all regulations.
55 arbeidsforhold New equipment costs money, you need to work with what you have.
56 arbeidsforhold Training and competence development must wait until the budget allows.
26 arbeidsforhold HMS-kravene er allerede oppfylt, vi følger alle forskrifter.
27 arbeidsforhold Nytt utstyr koster penger, dere må jobbe med det dere har.
28 arbeidsforhold Kurs og kompetanseutvikling må vente til budsjettet tillater det.
29 arbeidsforhold Arbeidsmiljøet er bra nok, vi har ikke hatt klager.
30 arbeidsforhold Ergonomiske tilpasninger er den enkeltes ansvar.
31 arbeidsforhold Vi har ikke kapasitet til å tilby mer opplæring akkurat nå.
32 arbeidsforhold Verneombudet blander seg inn i ting som ikke er HMS-relatert.
33 arbeidsforhold Støynivået er innenfor grenseverdiene, det er ikke noe problem.
47 arbeidstid Flextime doesn't work for our type of business, we need people present.
48 arbeidstid Remote work reduces productivity, we see it in the numbers.
49 arbeidstid Shorter working hours isn't possible without hiring more, which we can't afford.
50 arbeidstid Our customers expect us to be available during normal working hours.
11 arbeidstid Fleksitid fungerer ikke for vår type virksomhet, vi må ha folk på plass.
12 arbeidstid Hjemmekontor reduserer produktiviteten, vi ser det på tallene.
13 arbeidstid Kortere arbeidstid er ikke mulig uten å ansette flere, og det har vi ikke råd til.
14 arbeidstid Kundene våre forventer at vi er tilgjengelige i normal arbeidstid.
15 arbeidstid Overtid er en del av jobben i denne bransjen, det må dere regne med.
16 arbeidstid Vi kan ikke gi sommertid når alle andre jobber som normalt.
17 arbeidstid Turnusordningen er nødvendig for driften, vi kan ikke endre på det.
18 arbeidstid Fire dagers arbeidsuke høres fint ut, men hvem skal gjøre jobben på fredag?
97 hjemmekontor We need people in the office for collaboration and culture.
98 hjemmekontor Working from home is a benefit, not a right. We decide the workplace.
99 hjemmekontor We see productivity declining when people work from home.
90 hjemmekontor Vi trenger folk på kontoret for samarbeid og kultur.
91 hjemmekontor Hjemmekontor er et gode, ikke en rettighet. Vi bestemmer arbeidsted.
92 hjemmekontor Vi ser at produktiviteten synker når folk jobber hjemmefra.
93 hjemmekontor Alle må behandles likt, og noen stillinger kan ikke ha hjemmekontor.
94 hjemmekontor Utstyr til hjemmekontor er den ansattes ansvar.
95 hjemmekontor Tre dager på kontoret er allerede generøst, mange bedrifter krever fem.
96 hjemmekontor Hybrid fungerer ikke i praksis, møtene blir dårligere.
67 innleie We use temp workers because we need flexibility in staffing.
68 innleie Temps receive the same pay as our own employees, we follow equal treatment rules.
69 innleie Permanent employment isn't an option now, we don't know future demand.
60 innleie Vi bruker vikarer fordi vi trenger fleksibilitet i bemanningen.
61 innleie Innleide får samme lønn som våre egne, vi følger likebehandlingsprinsippet.
62 innleie Fast ansettelse er ikke aktuelt nå, vi vet ikke hva behovet blir fremover.
63 innleie Vikarbyrået tar seg av arbeidsgiverforpliktelsene, det er ryddigere slik.
64 innleie Vi har alltid brukt innleie i perioder med mye å gjøre, det er helt normalt.
65 innleie De innleide ønsker selv å jobbe som vikarer, det er deres valg.
66 innleie Å ansette fast ville bety at vi måtte si opp folk i rolige perioder.
77 kompetanse The training budget is spent for this year, we'll look at it next year.
78 kompetanse Professional development is the individual's responsibility, not the company's.
79 kompetanse We don't have time to send people on courses, production must continue.
70 kompetanse Kursbudsjettet er brukt opp for i år, vi får se på det neste år.
71 kompetanse Kompetanseutvikling er den enkeltes ansvar, ikke bedriftens.
72 kompetanse Vi har ikke tid til å sende folk på kurs, produksjonen må gå.
73 kompetanse Intern opplæring er godt nok, vi trenger ikke dyre eksterne kurs.
74 kompetanse Hvis vi betaler for utdanning, binder det seg jo ikke, folk slutter likevel.
75 kompetanse Sertifiseringer er fint å ha, men ikke nødvendig for jobben dere gjør.
76 kompetanse Vi prioriterer kurs for ledere først, det gir mest effekt for organisasjonen.
42 lonn Unfortunately we don't have budget for salary increases this year due to the economic situation.
43 lonn Our competitors actually pay less than we do for equivalent positions.
44 lonn You received a good salary increase last year, so we need to wait and see.
45 lonn We must prioritize keeping jobs rather than giving salary increases right now.
46 lonn Inflation affects us as a company too, we cannot fully compensate.
1 lonn Vi har dessverre ikke budsjett til lønnsøkning i år på grunn av den økonomiske situasjonen.
2 lonn Konkurrentene våre betaler faktisk mindre enn det vi gjør for tilsvarende stillinger.
3 lonn Du fikk jo en god lønnsøkning i fjor, så vi må se an situasjonen litt.
4 lonn Vi må prioritere å beholde arbeidsplassene fremfor å gi lønnsøkninger akkurat nå.
5 lonn Inflasjonen rammer oss også som bedrift, vi kan ikke kompensere fullt ut.
6 lonn Lønningene i vår bransje ligger på dette nivået, det er markedspris.
7 lonn Vi har allerede gode goder utover lønn som dere må ta med i betraktningen.
8 lonn Resultatet i fjor var ikke godt nok til å forsvare større lønnsøkninger.
9 lonn Vi gir heller bonus basert på resultater fremfor generelle lønnsøkninger.
10 lonn Dere må forstå at vi konkurrerer i et globalt marked med press på marginer.
87 omorganisering The reorganization is a management decision, not something we negotiate.
88 omorganisering Union representatives have been informed, that is sufficient participation.
89 omorganisering Outsourcing this department is pure business logic.
80 omorganisering Omorganiseringen er en lederbeslutning, det er ikke noe vi forhandler om.
81 omorganisering Tillitsvalgte har blitt informert, det er tilstrekkelig medvirkning.
82 omorganisering Outsourcing av denne avdelingen er ren forretningslogikk.
83 omorganisering Virksomhetsoverdragelse betyr jo at alle beholder jobbene sine, hva er problemet?
84 omorganisering Fusjonen gir stordriftsfordeler som kommer alle til gode.
85 omorganisering Vi kan ikke vente med endringene til alle er enige, tempoet i markedet krever handling.
86 omorganisering De berørte får mulighet til å søke nye stillinger internt.
57 omstilling The downsizing is necessary for the company's survival.
58 omstilling We have followed all rules for selection, the process is proper.
59 omstilling The severance packages we offer are in line with industry standards.
34 omstilling Nedbemanningen er nødvendig for bedriftens overlevelse.
35 omstilling Vi har fulgt alle regler for utvelgelse, prosessen er ryddig.
36 omstilling Sluttpakkene vi tilbyr er i tråd med det som er vanlig i bransjen.
37 omstilling Det er ikke mulig å omplassere til andre stillinger, kompetansen matcher ikke.
38 omstilling Ansiennitets­prinsippet kan ikke være det eneste kriteriet, vi trenger rett kompetanse.
39 omstilling Outsourcing er en forretningsmessig beslutning, ikke noe vi diskuterer.
40 omstilling Konsulentene er midlertidige og påvirker ikke de faste stillingene.
41 omstilling Frivillig avgang med sluttpakke er et godt tilbud, ta det eller la det.
51 pensjon We already have a good pension scheme compared to the industry.
52 pensjon Increased pension savings means higher costs that we have to absorb somewhere.
53 pensjon The minimum rate of 2% is what we can offer right now.
19 pensjon Vi har allerede en god pensjonsordning sammenlignet med bransjen.
20 pensjon Økt pensjonssparing betyr høyere kostnader som vi må ta et sted.
21 pensjon AFP-ordningen er for dyr for oss som mellomstor bedrift.
22 pensjon Minimumssatsen på 2% er det vi kan tilby akkurat nå.
23 pensjon Pensjon er et langsiktig gode, dere bør heller fokusere på lønn nå.
24 pensjon Vi vurderer å gå over til innskuddspensjon, det er mer forutsigbart for oss.
25 pensjon Hybridpensjon er for komplisert å administrere for en bedrift av vår størrelse.
107 seniorpolitikk Extra days off for seniors would be unfair to younger employees.
108 seniorpolitikk We can't afford senior supplements on top of regular wage development.
109 seniorpolitikk Early retirement is too expensive, people must work until normal pension age.
100 seniorpolitikk Ekstra fridager for seniorer ville vært urettferdig mot yngre ansatte.
101 seniorpolitikk Vi har ikke råd til å gi seniortillegg i tillegg til vanlig lønnsutvikling.
102 seniorpolitikk Tidligpensjon er for dyrt, folk må jobbe til vanlig pensjonsalder.
103 seniorpolitikk Tilrettelegging for seniorer betyr ekstraarbeid for de andre.
104 seniorpolitikk Kompetanseoverføring skjer naturlig, vi trenger ikke formalisere det.
105 seniorpolitikk Seniorpolitikk er et individuelt ansvar, ikke noe vi lager egne ordninger for.
106 seniorpolitikk Vi trenger folk som holder tempoet, ikke spesialordninger for enkeltgrupper.
109 rader